2016台湾地区法定假期减少7日 劳动部门:劳工权益未受损

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据台湾“结合消息网”12月9日报导，针对2016年台湾地域的放假放置，谢倩茜暗示，“劳动基准法实施细则”第23条所定休沐日(俗称“法定沐日”) 之批改调解，系因应《劳动基准法》将从2016年1月1日起施行缩减法定正常工时(每周40小时、俗称“周休二日”)之配套作法，且本次批改更出格考量“五一劳动节”对劳工之特别意义，故仍将其保存为应放假之法定沐日。总体而言，劳工整年放沐日仍增长6天，权柄并未受损。

谢倩茜指出，自2016年1月1日起，法定正常工时上限由“每2周84小时”缩减为“每周40小时”，劳工整年之苏息日将增长13日，法定沐日虽将配套从19日缩减为12日，仍比公事职员多出一天的“五一劳动节”。总体来看，劳工整年放沐日数仍增长6日，“只有增长，没有削减”，并没有外界所称“陵犯劳工权柄”之说法。

谢倩茜进一步阐明，世界各地法定沐日之日期与日数多寡，与该地现实环境及汗青文化布景有关。台湾地域法定沐日之法源系为“内政部”订颁之“怀念日及节日施行法子”，而“劳动基准法”实施以来，为使明白，故于“劳动基准法实施实施细则”中明文罗列。

而“怀念日及节日施行法子”为共同公部分“隔周休”及厥后“周休二日”之施行，早已将本次为共同收缩工时拟削减之怀念日及节日，批改为“只怀念、不放假”，只不外那时“劳动基准法”之法定正常工时还没有批改为“每周40小时”，以是，“劳动基准法实施细则”中之法定沐日并未跟进调解。

现在，“劳动基准法”将从2016年1月1日起施行“周休二日”，全台湾每周正常事情时候同为40小时，在这类条件下，劳工百家樂戰略,朋侪与公事职员之放沐日应齐一划定，较为公道。

此外，台湾地域本次“劳动基准法”实施细则批改，其它重点还包含：2016年法定沐日适逢例假或苏息日应予补假，保障劳工法定沐日权柄。雇主如使劳工于法定正常事情时候(逐日8小时、每周40小时)外出勤事情，属耽误事情时候，懶人豐胸神器,应赐与加班费。

别的，为与时俱进，也明定出優生,勤记载之记录包含以签到簿、出勤卡、刷卡机、门禁卡、生物特性辨识体系、电脑出勤记载体系或其他可资核实记录出勤时候台北當舖,东西所为之记载。并删除童工之根基工资不得低于根基工资70%之划定，以落实同工同酬原则，并晋升童工的劳动前提，使其并受根基工资划定保障。